万亿佛山如何破解人才困局？ 打开湾区格局、发力职业教育

库卡机器人一期工厂。

“机器人是个挺费人才的行业，行业的先进性、技术性、专业性、互联性、创新性……决定了这个行业需要引进大量的高端人才。”8月27日下午，佛山市政协召开2021年佛山企业家·市长面对面协商座谈会，广东嘉腾机器人自动化有限公司副总裁陈洪波提出，佛山重视人才、吸引人才是必修课。

人才话题引起到场企业家共鸣，不仅是机器人行业，在佛山着力培育壮大“2+2+4”梯队产业格局版图中，人才不仅是制造业转型的“必修课”，更是城市发展的核心竞争力。

更甚至是，除了“抢人才”，佛山能否立足制造业大市之本，“短板”变优势，成为制造业人才培养基地？

那佛山该如何全面破解人才困局？

“教育也是营商环境” 补短板，留住人才

“当前外来子女公立学校学位不足，新引进的本地技术人才、中层管理人员因为子女读书问题待不久、留不下来。建议多提升城市高品质新形象，多在学位供给、职业教育、人才引进等方面下力气，让年轻人才留得下、留得住。”佛山市台商协会会长、佛山市南海大欣针织业有限公司总经理李文昌的发言代表了多数企业家的观点，除了加大政策力度引人才，城市配套如何能够留下人才，是佛山面临的短板更是企业的迫切诉求。

广东炜林纳新材料科技股份有限公司董事长梁馨发言建议，改善教育、生活等配套，助力企业引进人才、留住人才。

在这一次长达三个多小时的深度交流中，有大约八成发言企业家提到了人才问题。企业家的建议，大致集中在政策引人才、配套留人才、培养专业人才方面。

认真倾听企业家发言后，佛山市市长郭文海重点回应的第一个话题就是人才工作。郭文海表示，在过去基础上佛山要进一步系统化研究和提升人才政策的竞争力。必要时要为人才，尤其是紧缺人才开“绿道”。除了引进人才的补贴，还要为人才在佛山就业、创业，给予教育、医疗等方面各种便利和保障。尤其是人才子女就学、教育问题，“十四五”期间集中财力投入教育，“教育已经成为营商环境最重要的内容之一。”

教育是让高端人才“留下来”的关键。

对此，佛山市人力资源和社会保障局局长严冰重点回应了“十四五”期间佛山教育配套建设，以及人才服务的发力点。“人社部门今年做了一个改革项目，就是人才服务一站式的综合服务平台，一方面，为各类服务提速、优化流程，到8月份服务优化提升50%的速度。另一方面扩展服务内容内容尤其是政府服务，包括人才女教育、入学的问题，还有人才安居房问题，这两块是今年的重点方向。”

据了解，“十四五”期间佛山新增学位数将达到22万。

“不求所在，但求所用” 柔性人才政策需要湾区格局

引人才、留人才是关键。

但是对于需要更加开放的佛山来说，还需要放眼湾区、更高格局的人才观，就是“不求所在，但求所用”的柔性政策。在业界看来，短期内城市资源、教育配套难以对标广深等城市的时候，更灵活的人才政策是佛山拥有更多人才的有效路径。

具体怎么说？

第一层次是佛山已经在探索的“星期六”人才系列。

会上，佛山市政协副主席万志康通报前期调研情况，并提出五大方面的建议。其一就是人才问题。要树立更宽松、更开放的人才理念。“星期六院士”“星期六教授”“星期六博士”“星期六工程师”“星期六专家”也是佛山需要支持的人才队伍。

“星期六院士”“星期六教授”“星期六博士”，也就是指很多高层次人才“生活在湾区、工作在佛山”，对此今年5月份佛山市人社局出台了《佛山市柔性引才暂行办法》，只要是为佛山企业和佛山发展做出实际贡献的人才，也能够享受到一定政策补贴。

更深层次来看，整个广佛都市圈甚至是湾区的优越配套环境，都可以成为佛山引进人才的“后花园”。

广东天波信息技术股份有限公司总经理何枝铭在会上提到，企业不断创新带来对相关新技能人才的需要，希望政府能有更多的政策给到应聘者，吸引原来在广深工作的中高端人才来佛山工作，帮助企业解决招人难的问题，营造佛山科技人才的工作氛围。

在加大对广深等城市人才吸引的力度上，佛山短期很难补齐水平线来批量“抢人才”，策略是共享湾区配套。

一位总部位于佛山千灯湖的企业高管直言，很多行业领军人才愿意“加盟”到佛山的行业发展中来，但是暂时不愿意举家迁入，对于这类人才“星期六”模式是不够的，“只要人才全职为佛山企业服务，我们努力为其提供广深等城市的居住和配套同样是可以的。如今湾区实现交通一体化，优质配套资源同样可以共享。”

在这一领域，佛山完全可以放眼湾区，打开“留人才”的更大格局。

除了“抢人才”佛山有基础成为制造业人才培养基地

正如郭文海所言，“对于人才来说更重要还是事业发展的平台，也就是我们的企业。”

佛山在专业技术人才培育方面，有着得天独厚的沃土——巨大的制造业应用场景。

这也代表着佛山破解人才困局的新思路，发力专业技术人才，这对佛山不仅仅是“补短板”，甚至是有望换一条新“赛道”领先制造业城市的机遇。

广东精工智能系统有限公司董事长丁佰胜表示，“现阶段，佛山人才缺口巨大。尤其是数字化、智能化人才和产业工人的缺口。可新形势下的人才培养没有成熟的模式，需要结合佛山制造业的特色建立人才实训基地。让优秀的服务商、优秀的大企业来帮扶中小企业，共同成长。”

“对于佛山制造业，技工和教授都重要。”正如严冰所言，在人才引进方面，佛山面临的是全国性的招工难问题，此外，更存在职业教育与产业发展不匹配的问题。对此，佛山人社局一方面会不断扩大技工教育规模，另外方面是推动校企的合作。据介绍，佛山人社局今年计划与200所院校建立合作，加速高层次人才引进；同45个地区建立劳动协作关系，解决企业用工问题；此外，还会健全职业技能终身培训体系。

佛山除了“抢人才”，另外还有基础成为制造业人才的培养基地，这在全国性专家的眼中已经看到机遇。

中国国际经济交流中心产业规划部部长王福强在接受南都记者采访时表示，在参与大湾区建设的路径来说，佛山必须打好制造业牌，更可以打好“制造业人才牌”。

“除了制造业本身的高质量发展之外，佛山是不是争取成为世界级先进制造业的人才特区、人才供给和培养的基地，成为先进制造业人才的黄埔军校呢？”王福强表示，现在大家都意识到，实体经济还是国家经济的根基，各地都在大力发展实体经济特别是制造业。佛山在这方面有很好的基础，通过前40年的发展，除了体量做到了还培养了技术队伍，下一步如何将这部分人才整合好、发挥好作用、构建一个人才特区也很重要。

因此，新一线城市、万亿大佛山，如何全面破解人才困局？佛山不仅仅要在更具竞争力的人才政策发力，在补齐教育医疗短板留人才发力；还可以将柔性人才政策格局进一步放开，放眼整个湾区实现“用人政策”；此外，更可以在对标港深吸引集聚国际人才，引进更多人才到佛山就业、创业的同时，做好本土专业技术人才的提升、培养与输出。

可以预想，未来，在机器人制造和应用领域、在智能家电和智能家居领域、在智能装备制造和新能源汽车领域，“佛山造”的产业人才，将可成为珠三角乃至全国制造业城市都会“抢”的人才。